穿著與效率 職場服裝也是壓力源

　　下身著短褲、腳踩夾趾涼鞋，如果是這樣的裝束你敢走進(jìn)辦公室嗎？在市場研究機(jī)構(gòu)益普索聯(lián)合路透的關(guān)于《職場著裝民意調(diào)查》中，分布在24個(gè)國家的8090人中僅有20%出頭的人有勇氣這么做，而在中國的職場人群里敢這樣做的人更是低于這個(gè)比例。

　　上班族在職場里究竟該穿什么衣服？是否有嚴(yán)格的著裝規(guī)范？哪些著裝合乎要求，哪些又不合要求？職場著裝究竟透露了哪些秘密？上述的調(diào)查結(jié)果顯示，其背后還真有不少的學(xué)問。

　　在此次調(diào)查中，美國年齡在18歲~64歲和其他國家年齡在16歲~64歲的國際受雇成人樣本接受了采訪。調(diào)查顯示，有26%的上班族上班時(shí)身穿制服，34%的人身穿商務(wù)套裝或是正裝，其余40%的人則身著休閑裝上班。

　　益普索大中華區(qū)高級副總裁劉曉葵指出，職場著裝與所處國家、地區(qū)的整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，以第三產(chǎn)業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的國家，其著裝正式化的趨勢會(huì)更明顯一些。

　　穿著與工作效率

　　在受訪者中有超過半數(shù)的受訪者相信，上班時(shí)身穿更符合規(guī)定的職業(yè)裝或正裝，要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24個(gè)國家中，更是有2/3的國家超過半數(shù)認(rèn)可這一說法。

　　但何為符合職業(yè)規(guī)定，這顯然是一個(gè)模糊的概念。

　　在硅谷，創(chuàng)意人員可以身著隨意，甚至帶著寵物上班。而在類似律師這類嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男挟?dāng)里，素來就是以西裝革履的正裝形象出現(xiàn)在工作場所。

　　雖然在整個(gè)調(diào)查中，并未將調(diào)查者分行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，但在劉曉葵看來，職場著裝還是與行業(yè)特征有著明顯的關(guān)系�！邦愃粕虅�(wù)代表、銷售人員等那些需要經(jīng)常與人打交道的行業(yè)迫于職業(yè)需求，通常有要求身著商務(wù)套裝或是制服�！彼�說，“而那些IT企業(yè)或是創(chuàng)意型企業(yè)屬于在固定辦公場所工作，在著裝方面則更休閑一些�！�

　　在他看來，對事情固有的認(rèn)識促成了這樣一種職場觀念，即越正規(guī)越有效�！爱�(dāng)某個(gè)行業(yè)被一個(gè)符號化的東西所替代，在世人的觀點(diǎn)看來這個(gè)行業(yè)就該是這樣的職場穿著時(shí)，如果有一家企業(yè)走非常規(guī)路線，就會(huì)被覺得企業(yè)不正規(guī)，或是存在某些方面的問題。”

　　即便是這樣，對于那些穿非正式工作服上班的人而言，并未因此遭受排斥。在調(diào)查中僅有20%的人認(rèn)為職場著休閑裝是敷衍取巧者。對此，劉曉葵認(rèn)為，從某種意義上來講，職場上的穿著是為了告之職場人自己正處于工作狀態(tài)中，起到一個(gè)提醒的作用。

　　當(dāng)然，職場人也并非一成不變，平均有56%的人對上班族在海灘嬉戲或野餐時(shí)穿鯊魚皮泳衣或比基尼泳裝得體的做法持贊成態(tài)度，在中國這一比例正好達(dá)到平均值。

　　劉曉葵認(rèn)為，在中國以前一套服裝就可以出席所有場合的時(shí)代已經(jīng)過去，受西方文化的影響，中國人對于在不同時(shí)間、不同場合穿不同衣服的意識已越來越清晰。

　　穿著與職業(yè)階層

　　暫時(shí)忘記《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發(fā)現(xiàn)，隨著影片中的年輕女職員安迪在職場上逐漸找到自己的位置，其身上的穿著也從剛開始的學(xué)生裝束蛻變成為了職業(yè)套裝。

　　那么職場穿著與職業(yè)級別是否有必然聯(lián)系？上述調(diào)查中的受訪者可不完全這么認(rèn)為，在受訪者中僅有37%的上班族堅(jiān)信，職場著休閑裝者不會(huì)晉升至高級管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認(rèn)為著休閑裝的人要晉升高級管理層肯定沒戲，但其他國家均不及一半的受訪者認(rèn)同這種說法，其中中國為42%。

　　此外，對于不同收入家庭的受訪者來講，他們的認(rèn)同比例也都在37%左右，但有一個(gè)現(xiàn)象即是學(xué)歷高的人對這種說法更認(rèn)同，而企業(yè)所有者以及高級管理人員和決策領(lǐng)導(dǎo)對此的認(rèn)同也超過了40%。

　　這其中有一定的關(guān)聯(lián)，但同時(shí)也是一種傳統(tǒng)的故有的考慮思維方式�！案呒壒芾砣藛T所處的高職位讓人們對其著裝有一定期待，這使得那些有職業(yè)規(guī)劃的人會(huì)不自覺地對自己有一定的著裝要求�！眲�曉葵說。

　　于是，在調(diào)查中出現(xiàn)了平均有66%的受訪者贊同，高級管理人員或是運(yùn)營一個(gè)組織的人士穿著始終比員工正式，其中中國更是高達(dá)78%的比例。而且在對這一問題的認(rèn)識上無論從年齡區(qū)段、性別、家庭收入差異以及學(xué)歷高低上來看，大家都保持了出奇一致的看法。

　　另一方面，由于制服多存在于生產(chǎn)性以及服務(wù)性行業(yè)中，所以在身著制服上班的受訪者中，低家庭收入以及低學(xué)歷的人占了大多數(shù)，分別達(dá)到34%和36%，高于平均26%的比例，劉曉葵認(rèn)為，這也與他們是非管理層，多為一線工作人員職位有密切的關(guān)系。

　　與此相對應(yīng)的，穿商務(wù)套裝或是正裝上班的人也多為高家庭收入、高學(xué)歷以及高級管理人員或是決策領(lǐng)導(dǎo)，這一受訪群體的比例超過40%。

　　當(dāng)然，除此以外，在受訪者中也有平均38%的上班族的雇主明確規(guī)定了一天或一段時(shí)間，供其員工在上班時(shí)間穿著休閑裝，這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學(xué)歷的受訪者中表現(xiàn)尤為明顯，均超過了40%的比例。而在中國這一比例更是高達(dá)了58%�！斑@在一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)與員工一種和諧的雇傭關(guān)系，無形中建立起了一種上下級的尊重關(guān)系�！眲�曉葵強(qiáng)調(diào)。